沒有資質(zhì)的包工頭干活怎么辦

內(nèi)容摘要：一、沒有資質(zhì)的包工頭干活的相關(guān)規(guī)定沒有資質(zhì)的包工頭干活是被法律所禁止的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，存在以下幾種情況：沒有資質(zhì)的單位或個(gè)人借用其...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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一、沒有資質(zhì)的包工頭干活的相關(guān)規(guī)定

沒有資質(zhì)的包工頭干活是被法律所禁止的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，存在以下幾種情況：

沒有資質(zhì)的單位或個(gè)人借用其他施工單位的資質(zhì)承攬工程。
有資質(zhì)的施工單位相互借用資質(zhì)承攬工程，包括資質(zhì)等級低的借用資質(zhì)等級高的，資質(zhì)等級高的借用資質(zhì)等級低的，相同資質(zhì)等級相互借用的。

同時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定，承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級簽訂建設(shè)工程施工合同的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效。和沒有建筑資質(zhì)的包工頭簽訂工程承包合同也是無效的。

以下是一些處理沒有資質(zhì)包工頭干活的相關(guān)案例：

在某案例中，法院認(rèn)為，自然人借用企業(yè)的資質(zhì)承包工程，受雇于自然人的工人在工程施工過程中受到傷害，該自然人與企業(yè)應(yīng)對工人受傷承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
另一個(gè)案例中，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第一款規(guī)定，用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的。
還有案例表明，裝修工人因工受傷，發(fā)包給無資質(zhì)包工頭的發(fā)包人需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
發(fā)包方承擔(dān)工傷賠償后，有權(quán)向無資質(zhì)承包人追償。比如某木業(yè)公司將水電安裝工程承包給沒有相應(yīng)資質(zhì)的文甲施工，文甲雇傭的文乙受傷，木業(yè)公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任后，向文甲追償了部分賠償款。

為了監(jiān)管沒有資質(zhì)的包工頭干活，需要從以下幾個(gè)方面入手：

加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳和教育，讓建筑市場的各方主體了解沒有資質(zhì)承攬工程的違法性和后果。
加大執(zhí)法檢查力度，嚴(yán)格查處違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、違法分包及掛靠等行為。
建立健全建筑市場信用體系，對存在違法行為的單位和個(gè)人進(jìn)行信用懲戒。
加強(qiáng)對工程項(xiàng)目的全過程監(jiān)管，從項(xiàng)目立項(xiàng)、招投標(biāo)、施工許可、質(zhì)量安全監(jiān)督到竣工驗(yàn)收等環(huán)節(jié)，嚴(yán)格審查相關(guān)單位和人員的資質(zhì)。

對于沒有資質(zhì)的包工頭干活，會(huì)采取以下處罰措施：

予以取締，并處罰款。
沒收違法所得。
對建設(shè)單位將工程發(fā)包給不具有相應(yīng)資質(zhì)等級的施工單位的，將處以50萬元以上100萬元以下罰款；對建設(shè)單位將建設(shè)工程肢解發(fā)包的，將處工程合同價(jià)款 %以上1%以下的罰款。

為了防范沒有資質(zhì)的包工頭干活，可以采取以下方法：

盡量不要使用“包工頭”模式，盡量由公司而非個(gè)人承包。如有必要，應(yīng)主動(dòng)設(shè)立一家勞務(wù)公司。即使承包方是個(gè)體工商戶，因?yàn)橐矊儆凇秳趧?dòng)合同法》規(guī)定的用人單位，也能大大降低發(fā)包方風(fēng)險(xiǎn)。
如果是金額較大、較大型的勞務(wù)發(fā)包，必須采取包工頭模式的，必須提示發(fā)包方的雇主責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。
如果不得已采取包工頭模式，那么在發(fā)包方與包工頭之間的合同，可盡量采取承攬合同類型。