勞務(wù)外包資質(zhì)與派遣資質(zhì)

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2024-09-29 09:28:09
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內(nèi)容摘要：勞務(wù)外包資質(zhì)與派遣資質(zhì)的全面解析一、勞務(wù)外包資質(zhì)的申請(qǐng)條件勞務(wù)外包是指企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容外包給其他單位或個(gè)人來完成。根據(jù)相關(guān)...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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勞務(wù)外包資質(zhì)與派遣資質(zhì)的全面解析

一、勞務(wù)外包資質(zhì)的申請(qǐng)條件

勞務(wù)外包是指企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容外包給其他單位或個(gè)人來完成。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)外包的承接方需要具備一定的條件和資質(zhì)。

承包單位應(yīng)具備相應(yīng)的勞務(wù)承包資質(zhì)、用工資質(zhì)及安全生產(chǎn)條件。一般在實(shí)踐中，取得承包資質(zhì)的法人單位均經(jīng)過行政主管機(jī)關(guān)的安全生產(chǎn)審查。企業(yè)應(yīng)注意合同有效期需在該單位資質(zhì)有效期之內(nèi)，一旦承包單位資質(zhì)被行政機(jī)關(guān)吊銷，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止勞務(wù)外包合同。
注冊(cè)這類公司最少50萬元，根據(jù)各地政策略有差異。
建筑類外包合同應(yīng)及時(shí)足額支付工程價(jià)款。對(duì)于建筑工程項(xiàng)目外包，發(fā)包人需在欠付工程價(jià)款范圍內(nèi)對(duì)實(shí)際施工人承擔(dān)責(zé)任。因此，企業(yè)應(yīng)按照工程外包合同約定及時(shí)足額向承包單位支付工程款，否則實(shí)際施工人受到損害時(shí)，可將發(fā)包人列為被告，并由發(fā)包人承擔(dān)相應(yīng)的賠付責(zé)任。
作業(yè)場(chǎng)地安全及生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備安全。在簽訂合同時(shí)，可盡量約定由承包單位負(fù)責(zé)對(duì)作業(yè)場(chǎng)地進(jìn)行必要的安全防護(hù)，由承包單位自行準(zhǔn)備作業(yè)所需設(shè)施設(shè)備及安全防護(hù)器具。

二、勞務(wù)派遣資質(zhì)的申請(qǐng)流程

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

再按照有關(guān)規(guī)定到所在地稅務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)登記。
開辦勞務(wù)派遣組織，主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)過勞動(dòng)局和社會(huì)保障局等主管部門審核。
向市勞動(dòng)局和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。
市勞動(dòng)局和社會(huì)保障局自接到申請(qǐng)之日起20日內(nèi)進(jìn)行審核。對(duì)符合條件的，核發(fā)《資質(zhì)證書》。

申請(qǐng)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元。
有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

申請(qǐng)時(shí)需要向許可機(jī)關(guān)提交以下材料：

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請(qǐng)書。
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。
公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。
經(jīng)營場(chǎng)所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

三、勞務(wù)外包與派遣資質(zhì)的區(qū)別

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包在多個(gè)方面存在明顯區(qū)別：

適用法律不同：
- 勞務(wù)派遣受《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定約束。
- 勞務(wù)外包受《合同法》約束。
管理主體不同：
- 勞務(wù)派遣中，實(shí)際用工單位直接管理被派遣勞動(dòng)者。
- 勞務(wù)外包中，由承包單位直接管理勞動(dòng)者。
合同標(biāo)的不同：
- 勞務(wù)派遣的合同標(biāo)的是“人”。
- 勞務(wù)外包的合同標(biāo)的是“事”。
經(jīng)營資質(zhì)要求不同：
- 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要一定的資質(zhì)，應(yīng)取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》后方可經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
- 勞務(wù)外包一般無特別經(jīng)營資質(zhì)要求，除非外包的項(xiàng)目涉及國家規(guī)定的特許內(nèi)容。
崗位要求不同：
- 勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位上實(shí)施。
- 勞務(wù)外包對(duì)崗位沒有特殊限定和要求。
法律關(guān)系不同：
- 勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系，即勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的實(shí)際用工關(guān)系。
- 勞務(wù)外包涉及兩方關(guān)系，即發(fā)包單位與承包單位之間的合同關(guān)系，承包單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系。
支配與管理不同：
- 用工單位直接對(duì)被派遣勞動(dòng)者日常勞動(dòng)進(jìn)行指揮管理，被派遣勞動(dòng)者受用工單位的規(guī)章制度管理。
- 勞務(wù)外包的發(fā)包單位不參與對(duì)勞動(dòng)者指揮管理，由承包單位直接對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行指揮管理。
工作成果衡量標(biāo)準(zhǔn)不同：
- 在勞務(wù)派遣中，用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣單位派遣的勞動(dòng)者數(shù)量、工作內(nèi)容和時(shí)間等與被派遣勞動(dòng)者直接相關(guān)的要素，向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)。
- 在勞務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包單位根據(jù)外包業(yè)務(wù)的完成情況向承包單位支付外包費(fèi)用，與承包單位使用的勞動(dòng)者數(shù)量、
法律適用不同：
- 勞務(wù)派遣主要適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》。
- 勞務(wù)外包主要適用《中華人民共和國民法典》。

四、勞務(wù)外包和派遣資質(zhì)的相關(guān)政策法規(guī)

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣的用工范圍、用工比例、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行、勞動(dòng)合同的解除和終止、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)以及法律責(zé)任等方面進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。
《長三角地區(qū)勞務(wù)派遣合規(guī)用工指引》提示了用工單位和勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣用工過程中應(yīng)注意的事項(xiàng)和可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)，包括勞務(wù)派遣崗位使用范圍、用工比例、正確區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包等內(nèi)容。

五、如何判斷企業(yè)是否具備勞務(wù)外包與派遣資質(zhì)

對(duì)于勞務(wù)派遣資質(zhì)的判斷，主要看企業(yè)是否取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。
對(duì)于勞務(wù)外包資質(zhì)的判斷，重點(diǎn)關(guān)注以下方面：
- 承包單位是否具備相應(yīng)的勞務(wù)承包資質(zhì)、用工資質(zhì)及安全生產(chǎn)條件。
- 企業(yè)營業(yè)執(zhí)照上的經(jīng)營范圍是否包含相關(guān)外包業(yè)務(wù)。
- 建筑工程勞務(wù)外包還需關(guān)注合同是否去建設(shè)局備案，以及承包單位是否有資格參與招投標(biāo)。

需要注意的是，在實(shí)際判斷中，要綜合考慮多方面因素，避免出現(xiàn)名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的情形。例如，企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動(dòng)者接受企業(yè)的指揮管理、按照企業(yè)的安排提供勞動(dòng)，或者以企業(yè)的名義提供勞動(dòng)等，可能會(huì)被認(rèn)定為勞務(wù)派遣而非勞務(wù)外包。