Aspice個人資質申請流程

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2024-10-31 16:49:13
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內容摘要：ASPICE 個人資質申請一、Aspice 個人資質申請的基本要求ASPICE 個人資質申請需要滿足一定的條件。申請人應具備相關的...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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ASPICE 個人資質申請

一、Aspice 個人資質申請的基本要求

ASPICE 個人資質申請需要滿足一定的條件。申請人應具備相關的專業(yè)知識和技能，熟悉汽車軟件開發(fā)過程。需要有一定的項目經(jīng)驗，了解軟件開發(fā)過程中的管理和技術要求。還應具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和合作。

二、Aspice 個人資質申請的具體步驟

分析需求：由 Competent Assessor（以下簡稱 CA）與申請人溝通了解基本情況，明確評估相關需求，包括評估目標、評估的組織范圍、評估所采用的 ASPICE 模型范圍、評估的目標級別、評估的時間和成本限制等。
制定評估計劃：由 CA 制定評估計劃，對項目和人員進行抽樣選擇，制定相關的證據(jù)收集和覆蓋計劃，評估相關活動的人員和時間計劃等，并與申請人溝通確定評估計劃。
選擇和準備評估團隊：正式審核需要由 CA 牽頭選擇一或多位 Provisional Assessor（以下簡稱 PA）成立一個評估團隊來對申請人進行審核，所有 PA 必須通過 Intacs 認證，由 CA 根據(jù)他們的知識和經(jīng)驗進行選擇，成立評估團隊。
獲取和準備客觀證據(jù)：申請人在正式評估之前組織人員收集評估所需的文件或記錄，用于證明日常工作中實施了 ASPICE 所要求的相關活動。每個項目（或公司層面的支持小組）對于 ASPICE 中的每一個 Practice 都至少準備一條文件證據(jù)。
評估實施準備：評估團隊在正式評估之前檢查準備工作完成情況，包括檢查后勤準備情況、人員準備情況、評估團隊的知識技能準備情況、文檔證據(jù)的準備完成情況等。
執(zhí)行審核：現(xiàn)場審核一般一周時間，從周一到周五，完成以下 8 個方面的活動：
- 開工會：由 CA 主持，申請人及所有與評估相關的人員參加，由 CA 介紹評估目標、評估范圍、評估流程、職責、評估計劃、評估注意事項等。
- 文檔檢查：CA 與 PA 一起對前期收集的文件證據(jù)進行檢查，基于文件證據(jù)判斷 ASPICE 相關活動執(zhí)行情況，同時檢查文件證據(jù)對 ASPICE 要求的覆蓋度是否滿足要求。根據(jù)文件檢查結果，準備訪談問題單。
- 員工訪談：CA 與 PA 根據(jù)評估計劃對員工進行逐一提問，針對 ASPICE 每一條要求向相關人員收集訪談證據(jù)，確認相關活動執(zhí)行情況的同時收集被訪談人員的改進建議。
- 整理匯總：CA 與 PA 將文檔證據(jù)和訪談證據(jù)與 ASPICE 要求建立映射關系，整理文件檢查和訪談中發(fā)現(xiàn)的強項、弱項和改進建議。
- 活動打分：評估團隊根據(jù) ASPICE 打分規(guī)則，、弱項和改進建議對 ASPICE 各活動進行評價打分。
- 級別打分：根據(jù)活動打分結果，對申請人的能力級別進行評估打分。
- 團隊評審：評估團隊對打分結果進行內部評審，確保評估結果的準確性和公正性。
- 評估報告：CA 根據(jù)評估數(shù)據(jù)和證據(jù)給出預審核結果，并最終出具評估報告。