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2024-11-04 09:11:51
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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一、資質(zhì)類別和等級的調(diào)整
2021年以來，南京建筑施工資質(zhì)進行了一系列改革。施工總承包特級資質(zhì)調(diào)整為施工綜合資質(zhì)，取得原10類施工總承包特級資質(zhì)中的任一類，即可換發(fā)綜合資質(zhì)。施工總承包資質(zhì)等級壓減為甲、乙兩級，甲級資質(zhì)在本類別內(nèi)承攬業(yè)務規(guī)模不受限制，原一級資質(zhì)調(diào)整為甲級資質(zhì)，其他等級資質(zhì)合并為乙級資質(zhì)。
二、專業(yè)承包資質(zhì)的整合
原專業(yè)承包資質(zhì)整合為建筑裝修裝飾類、建筑機電類、公路工程類、港口與航道工程類、鐵路工程類、水利水電工程類、通用類專業(yè)承包資質(zhì)，且專業(yè)承包資質(zhì)不分等級。
三、勞務企業(yè)資質(zhì)的轉(zhuǎn)變
將勞務企業(yè)資質(zhì)調(diào)整為專業(yè)作業(yè)資質(zhì)，由審批制改為備案制，不分等級。
一、對建筑企業(yè)的影響
降低了企業(yè)的準入門檻，尤其是對于中小企業(yè)來說，獲取資質(zhì)的難度相對降低，有助于更多企業(yè)進入建筑市場，促進市場競爭。
鼓勵企業(yè)提升自身實力，尤其是在工程業(yè)績和技術(shù)創(chuàng)新方面，以適應新的資質(zhì)標準要求。
促使企業(yè)優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，以滿足資質(zhì)標準中對技術(shù)負責人和注冊建造師等人員的要求。
二、對建筑市場的影響
推動建筑市場的整合和優(yōu)化，資質(zhì)標準的調(diào)整可能導致一些小型企業(yè)尋求合作或被兼并，從而提高市場集中度。
促進建筑行業(yè)的專業(yè)化分工，專業(yè)承包資質(zhì)的整合將引導企業(yè)專注于特定領(lǐng)域，提高專業(yè)服務水平。
加強建筑市場的監(jiān)管，新辦法對企業(yè)的工程業(yè)績、人員等方面提出了更嚴格的要求，監(jiān)管部門將加大對違規(guī)行為的查處力度。
一、申請流程
登錄省住建廳綜合服務平臺，打開江蘇政務服務網(wǎng)，選擇“法人登錄”，進入省住房和城鄉(xiāng)建設廳旗艦店的綜合服務平臺。
企業(yè)信息維護，包括基本信息、申報聯(lián)系人、企業(yè)人員、工程業(yè)績、技術(shù)裝備等方面的維護。
注冊建造師信息由系統(tǒng)根據(jù)人員是否有注冊建造師注冊資格自動勾選，不可手動維護。
對于“技術(shù)負責人”角色的人員，其業(yè)績信息來自江蘇省建筑市場監(jiān)督與誠信信息一體化平臺已指標細化的業(yè)績，勾選需要使用的業(yè)績，點擊“下載人員業(yè)績表”，系統(tǒng)根據(jù)人員情況自動生成人員業(yè)績表pdf文件，企業(yè)需打印蓋章后再點擊“上傳蓋章掃描件”。
目前業(yè)績數(shù)據(jù)來自江蘇省建筑市場監(jiān)管與誠信信息一體化平臺已進行指標細化的企業(yè)業(yè)績，無需企業(yè)手動進行維護?？牲c擊“添加廳外業(yè)績”添加廳外（交通、水利、通信、電力）業(yè)績信息。
資質(zhì)申請，對照擬申請建筑業(yè)資質(zhì)對應的資質(zhì)標準，選用已完成企業(yè)信息維護的相關(guān)人員、工程業(yè)績、技術(shù)裝備信息，上傳有關(guān)申報材料進行資質(zhì)申報。
查詢審批進度和結(jié)果，企業(yè)提交資質(zhì)申請后，可在“”模塊中查詢審批進度和結(jié)果，在資質(zhì)申請受理前也可自行撤銷申請。根據(jù)資質(zhì)許可權(quán)限，申請結(jié)果會在相應建設行政主管部門網(wǎng)站發(fā)布。
資質(zhì)證書下載及打印，企業(yè)在資質(zhì)申請通過后，可在“”模塊中自行下載打印帶二維碼的資質(zhì)證書。
二、咨詢與監(jiān)督
企業(yè)在申請過程中如有疑問，可撥打相應的咨詢電話，如南京市建筑市場監(jiān)督站（房建類企業(yè)）：84598241、84632224；南京市市政服務中心（市政類企業(yè)）：86996612；南京市裝飾行業(yè)發(fā)展中心（裝飾類企業(yè)）：83203156；南京市綠色建筑與綠色建材發(fā)展中心（混凝土企業(yè)）：84620326。
一、資質(zhì)類別和等級的變化
舊辦法中施工總承包資質(zhì)分為特級、一級、二級、三級，新辦法壓減為甲、乙兩級。
專業(yè)承包資質(zhì)在舊辦法中類別眾多且等級劃分復雜，新辦法整合為更少的類別且不分等級。
二、人員要求的調(diào)整
舊辦法對各類資質(zhì)的人員要求較為具體和嚴格，新辦法在一定程度上簡化了人員要求，但對技術(shù)負責人和注冊建造師的業(yè)績等方面可能有更高的考量。
例如，施工總承包甲級需要10個一建，乙級只需要5個建造師就行；部分專業(yè)承包資質(zhì)的建造師需求也有所變化。
三、業(yè)務范圍的改變
新辦法中施工綜合資質(zhì)可承擔各類別、各等級施工總承包業(yè)務，業(yè)務范圍大幅拓寬。
乙級資質(zhì)可承擔的項目范圍為原二級資質(zhì)范圍。
一、成功案例
在南京建筑施工資質(zhì)新辦法實施后，一些企業(yè)通過積極調(diào)整經(jīng)營策略和提升自身實力，成功獲得了更高等級的資質(zhì)。例如，某建筑企業(yè)原本擁有多項二級施工總承包資質(zhì)，在新辦法下，通過整合資源、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和加強工程業(yè)績管理，成功升級為施工總承包甲級資質(zhì)，從而能夠承接更多大型和復雜的工程項目。
二、應對策略與經(jīng)驗分享
提前規(guī)劃：企業(yè)應密切關(guān)注政策變化，提前制定資質(zhì)升級或新申請的規(guī)劃。
注重業(yè)績積累：在日常經(jīng)營中，注重優(yōu)質(zhì)工程業(yè)績的積累，為資質(zhì)升級或新申請?zhí)峁┯辛χС帧?/p>
人員培養(yǎng)與引進：加強對技術(shù)負責人和注冊建造師等關(guān)鍵人員的培養(yǎng)和引進，確保人員素質(zhì)滿足資質(zhì)要求。
信息化管理：利用信息化手段，對企業(yè)的工程業(yè)績、人員等信息進行有效管理，提高申報效率和準確性。
辦理資質(zhì)許可，所屬行業(yè)不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向?qū)I(yè)的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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